Le projet de recherche PROMETEA (Promouvoir les femmes dans la recherche technologique), financé par la Commission Européenne dans le cadre du 6° PCRD, a duré de novembre 2005 à décembre 2007 et a impliqué 17 équipes de recherche dans 13 pays différents et une entreprise privée multinationale[1]. Son objectif était de mieux comprendre la question du genre dans la recherche technologique, que ce soit dans un contexte privé ou public, industriel ou académique. L’ambition était aussi de formuler des recommandations et des mesures efficaces propres à améliorer les perspectives de carrière des femmes dans la recherche technologique.
L’étude a été organisée selon les axes suivants :
- Etablir une méthodologie appropriée au volume des données et à la comparaison en grande échelle
- Comparer la dynamique des carrières des chercheuses et des chercheurs
- Analyser les effets des cultures institutionnelles sur les carrières des chercheuses et des chercheurs
- Répondre à la question : l’excellence a-t-elle un sexe ?
- Identifier et évaluer les politiques de correction des inégalités et formuler des recommandations
Les résultats ont donné lieu à la formulation de 68 recommandations regroupées comme suit :
- gestion de carrières de chercheuses,
- équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
- mise en place d’une politique d’égalité dans les institutions,
- évaluation de l’efficacité des politiques,
- rôle des décideurs dans la carrière des chercheuses.
Coordinateur du projet : Yvonne Pourrat (CDEFI/ECEPIE, France)
Partenaires du projet:
- Allemagne (Wuppertal University)
- Autriche (Klagenfurt University)
- Chili (CEM), Espagne (CEDIS)
- Finlande (University of Helsinki)
- France (CDEFI, ENSC, INSA Lyon, ECEPIE)
- Grèce (University of the Aegean)
- Lituanie (Siauilai University)
- Royaume Uni (University of Edinburgh)
- Russie (Orel State University)
- Serbie (Mihailo Pupin Institute)
- Slovaquie (Technical University of Kosiçe)
- Suède (Uppsala University)
- Groupe international (Schlumberger Limited)